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2020新政策有哪些|谷歌休假新政策:允许员工互相捐赠休假时间

时间:2020-09-19

小编:佚名

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  尽管谷歌具有一些非常诱人的福利,但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。据媒体报道称,谷歌近期推出了休假新政策,就是允许员工互相捐赠休假时间。

谷歌休假新政策:允许员工互相捐赠休假时间

  谷歌最诱人的不止饭堂,还有那特立独行宇宙第一暖的休假政策。外媒报道称,在谷歌工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假;工作四年的员工可以获得20天的带薪休假;工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。当然,这不算什么,国内也有。但我们的烦恼是,年底了,假没休完。

  这就是谷歌的独特之处,该公司允许员工相互捐赠他们的休假时间。这个制度的来源,是一个暖暖的故事:

  在几年前,当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是,在他的假日快结束的时候,他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择:要么继续选择请假(不带薪),要么离开生病的家人,返回工作岗位。

  这名员工的同事知道后非常同情之,并向公司提议,号召其他员工将自己的休假时间送给这名员工几天。

  “从那时起,我们就制定了一个政策:如果同事有需要,你可以从你的带薪休假中抽出几天,捐给他们。我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中,让人人都能够从中受益,而不单单是哪一个人。”谷歌人力主管博克表示,“这项政策最妙的地方是:它不是来自业务部门的人的要求,而是来自员工家人的由衷的心声, 休假陪伴家人很重要! 。”

  每年,谷歌在其位于山景城的园区举办“带上父母来上班”活动,很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来,参加了谷歌高管举办的讲座,走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动,以及参观了谷歌的园区。正是这样宽松自由的环境,谷歌才能和员工们一起,创造出那么伟大的想法。

  谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境,让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明,在谷歌,员工的好的想法确实能够得到实现。

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